De acuerdo a los datos suministrados por la institución, ésta actualmente cuenta con unos 5.300 funcionarios entre permanentes y contratados, de los cuales el 52% se encuentra en situación de contratación, mientras que el 48% integra el plantel permanente.
En el marco de su política de retención de talentos y mejora de las condiciones laborales, el IPS informó que ya tiene dos procesos concursales en etapa de adjudicación.
Uno de ellos corresponde al ingreso a la carrera de enfermería, que cuenta con una asignación aproximada de G. 7.000 millones, mientras que el concurso de promoción dentro de la carrera contempla un impacto presupuestario de unos G. 1.200 millones para el ejercicio fiscal.
NIVELACIÓN SALARIAL PARA 632 ENFERMEROS
Esta semana también comienza el concurso para la nivelación salarial del personal permanente de enfermería, de acuerdo con lo establecido por la ley de la carrera profesional.
La convocatoria alcanza a 632 funcionarios permanentes y, según explicó la institución, existen los recursos presupuestarios necesarios para que estos trabajadores puedan acceder a los salarios establecidos legalmente para su categoría.
CONCURSO PARA 206 ESPECIALISTAS
Otro de los principales objetivos es reforzar la atención médica especializada. Para ello, el IPS prepara un concurso público para cubrir 206 vacancias en especialidades consideradas críticas y vitales para los asegurados.
La institución aseguró que el proceso será desarrollado bajo criterios de transparencia y eficiencia, con el objetivo de incorporar especialistas altamente capacitados y cubrir áreas donde actualmente existe una baja disponibilidad de profesionales.
La preocupación por retener a estos profesionales también fue enfatizada durante la conferencia. Se puso como ejemplo el caso de especialistas con muchos años de formación y experiencia que permanecen durante largos periodos en condiciones laborales precarias.
“Las altas especialidades son oro cu’i”, se señaló, al remarcar la necesidad de evitar que profesionales altamente calificados abandonen la institución por falta de estabilidad o mejores condiciones.
DESPRECARIZACIÓN PARA MÁS DE 10.000 FUNCIONARIOS
El proceso de mayor alcance será el concurso de desprecarización laboral, destinado a funcionarios de blanco y administrativos que cumplen las condiciones para acceder a un proceso de reorganización.
Según los datos proporcionados, existen actualmente unos 10.200 funcionarios que reúnen los requisitos, entre ellos contar con cuatro años de antigüedad ininterrumpida en la institución, principalmente en servicios asistenciales.
Para este proceso están disponibles 1.000 vacancias, que serán destinadas mayoritariamente al personal de blanco y de apoyo en salud, aunque también habrá espacios para funcionarios administrativos.
Antes de la convocatoria propiamente dicha, el IPS inició la actualización de los legajos físicos y digitales de los funcionarios contratados. Esta etapa demandaría aproximadamente tres semanas, tras lo cual comenzará el proceso de postulación y verificación de antecedentes.
La institución indicó que la antigüedad, la experiencia específica dentro del IPS y la experiencia general obtenida tanto en el sector público como privado serán consideradas dentro del concurso.
PROMETEN TERMINAR CON EL “ACOMODO”
Durante la presentación, las autoridades aseguraron que los concursos tendrán 100% de transparencia y alentaron a los funcionarios a denunciar cualquier eventual vulneración de sus derechos.
El mensaje apuntó directamente contra las prácticas de influencia o recomendaciones para acceder a cargos. “Eso acá murió”, fue la expresión utilizada para señalar que ya no se pretende permitir que llamados de determinados personajes tengan influencia en los procesos de selección.
El objetivo, según se explicó, es recuperar la imagen y credibilidad institucional, además de reconocer el valor del recurso humano capacitado.
Las autoridades también pidieron a los funcionarios mantenerse informados exclusivamente a través de los canales oficiales del IPS, especialmente las circulares de Talento Humano y las comunicaciones institucionales, para evitar confusiones generadas por información difundida en medios no oficiales.
“EL RECURSO HUMANO ES LO MÁS VALIOSO”
Al respecto, el presidente del IPS, Dr. Isaías Fretes, admitió que la institución arrastra un problema de larga data por la falta de regularización de sus funcionarios. Se cuestionó que durante administraciones anteriores no se haya avanzado con mayor rapidez en los procesos de desprecarización.
Sostuvo que pretende iniciar un proceso que culmine con la regularización total de los funcionarios que permanecen en situación irregular, al tiempo de fortalecer las condiciones de los profesionales especializados.
Además de la estabilidad laboral, anunció incentivos como capacitaciones gratuitas para especialistas, considerando el elevado costo que habitualmente tienen los cursos de actualización médica.
La intención, según afirmó, es que la institución vuelva a valorar y retener a sus profesionales, especialmente en las áreas de alta especialización, y que los asegurados puedan contar con atención médica de calidad en todo el país.
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