En entrevista con RCC Radio, el experto subrayó que muchos médicos ceden ante pedidos de amigos o familiares para justificar ausencias laborales, sin que exista una enfermedad real. “No estudiaste tantos años para arriesgar tu carrera. El que te pide un certificado falso no es tu amigo”, enfatizó.
Advirtió que, en caso de detectarse irregularidades, los hospitales pueden aplicar sanciones, afectando incluso la continuidad laboral y la credibilidad profesional del médico.
UN PROBLEMA CULTURAL QUE SE ARRASTRA DESDE LA INFANCIA
López Arce explicó que esta práctica no es nueva y responde a un patrón cultural que comienza desde la etapa escolar, cuando se justifican ausencias con certificados médicos sin fundamento. “Ese hábito se traslada luego al ámbito laboral, donde se repite el mismo esquema”, indicó, al tiempo de remarcar que se trata de un “secreto a voces” en distintos sectores.
El experto advirtió que los empleados que presentan certificados falsos corren el riesgo de ser descubiertos y perder su trabajo, incluso si la empresa opta por un despido sin causa, lo que igualmente implica la desvinculación.
Señaló que muchas veces las irregularidades salen a la luz por denuncias internas, ya que los propios compañeros reportan inconsistencias, especialmente cuando deben asumir la carga laboral de quien se ausenta. Además, mencionó que algunas empresas detectan patrones sospechosos, como ausencias reiteradas o certificados emitidos por un mismo profesional.
AUDITORÍAS REVELAN POSIBLES FRAUDES EN REPOSOS MÉDICOS
A partir de estudios realizados en empresas de distintos rubros, López Arce indicó que en algunos sectores hasta tres de cada diez reposos médicos presentan indicios de irregularidad.
Aclaró que en la mayoría de los casos no se trata de documentos falsificados, sino de certificados auténticos emitidos para personas que no están enfermas, lo que configura un fraude. Estas situaciones pueden ser detectadas mediante evaluaciones médicas posteriores o análisis de comportamiento laboral.
IMPACTO EN EMPRESAS: MENOR PRODUCTIVIDAD Y MAL CLIMA LABORAL
El uso indebido de certificados también genera consecuencias en el funcionamiento de las empresas, como la reducción de la productividad, deterioro del clima laboral y sobrecarga de tareas para otros trabajadores. “El compañero que se queda tiene que trabajar el doble, y eso genera conflictos internos”, explicó.
Asimismo, advirtió que, en sectores de atención al público, las ausencias afectan directamente la calidad del servicio.
LA OTRA CARA: DETECCIÓN DE ENFERMEDADES Y MEJORAS LABORALES
No obstante, el especialista destacó que las auditorías también permiten identificar casos legítimos de enfermedad y mejorar las condiciones laborales. Mencionó ejemplos de trabajadores con patologías de base que fueron reubicados para evitar recaídas, lo que demuestra el valor preventivo de estos controles cuando se aplican correctamente.
UN LLAMADO A LA HONESTIDAD Y AL CUIDADO DEL EMPLEO
Finalmente, López Arce insistió en la necesidad de actuar con responsabilidad tanto desde el ámbito médico como laboral.
Recordó que conseguir empleo es cada vez más difícil, por lo que poner en riesgo el trabajo por prácticas irregulares resulta innecesario. “La honestidad es tu hoja de vida”, concluyó.
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