Durante una entrevista concedida a RCC Radio, Gayoso explicó que la terna publicada recientemente es el resultado de un concurso público de oposición para el cargo de director ejecutivo del INAP, puesto cuyo mandato es de cinco años y que actualmente ocupa hasta el 25 de junio próximo.
El proceso de selección es llevado adelante por el Consejo Nacional del Audiovisual Paraguayo, integrado por representantes de varias instituciones públicas y del sector audiovisual, entre ellas el Ministerio de Economía y Finanzas, el Ministerio de Industria y Comercio, el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación (MITIC) y la Secretaría Nacional de Cultura.
CUESTIONAMIENTOS SOBRE LA TERNA
Durante la entrevista, el periodista preguntó directamente al titular del INAP cómo se explica la inclusión en la terna de un perfil identificado con el activismo LGTBI, considerando que el Gobierno paraguayo ha defendido públicamente posturas provida y de protección de los valores tradicionales.
La consulta apuntó particularmente al candidato Ramón González, quien —según se mencionó durante la entrevista— promueve abiertamente estas posiciones en redes sociales.
Ante la pregunta, Gayoso evitó emitir una valoración de fondo y se limitó a señalar que el proceso se rige por criterios técnicos y documentales establecidos en el reglamento del concurso público. “El proceso exige documentación que demuestre formación académica, experiencia en el sector audiovisual y la presentación de un plan de gestión”, explicó.
El director del INAP añadió que los postulantes también deben presentar certificados de antecedentes judiciales y policiales, y que todos los candidatos que continúan en el proceso cumplen con esos requisitos formales.
RESPUESTAS EVASIVAS
Cuando el entrevistador insistió en conocer su opinión personal sobre la inclusión de perfiles con posturas ideológicas contrarias a la línea política del Gobierno, Gayoso reiteró que el proceso aún está abierto y que no puede emitir una “preopinión” antes de que concluyan las evaluaciones.
El director del INAP sostuvo que todavía falta la etapa de entrevistas personales con los postulantes, instancia en la que se evaluarán aspectos como el conocimiento de la ley, la defensa del plan de gestión, las habilidades comunicacionales y las motivaciones personales.
Sin embargo, al ser consultado nuevamente sobre el activismo público de uno de los postulantes en redes sociales, el titular del INAP volvió a evitar una respuesta directa y señaló que no sigue los perfiles digitales de los candidatos. “Soy una persona muy poco apegada a las redes sociales. No hago seguimiento de los perfiles de los postulantes”, afirmó.
PUNTAJES Y PROCESO DE SELECCIÓN
Según explicó Gayoso, los postulantes fueron evaluados inicialmente en base a su formación académica, trayectoria profesional y el plan de gestión presentado. En esa etapa, el propio director del INAP asignó puntajes de 36 sobre 40 al candidato Miguel López, 28 a Natalia Fuster y 27 a Ramón González en la evaluación de sus planes de gestión.
No obstante, aclaró que esos puntajes corresponden a su evaluación individual y que el resultado final surge del promedio de las calificaciones otorgadas por los ocho miembros del consejo evaluador.
De acuerdo con los datos publicados, los puntajes generales ubican a González con 65 puntos, López con 60 y Fuster con 48, aunque aún resta la etapa de entrevistas personales que podría modificar la clasificación final.
DECISIÓN FINAL ESTARÁ EN MANOS DE CULTURA
Gayoso recordó que el Consejo Nacional del Audiovisual Paraguayo cumple un rol principalmente técnico dentro del proceso, y que la decisión final sobre el nombramiento corresponderá a la titular de la Secretaría Nacional de Cultura. “La ministra (Adriana Ortiz Semidei) es quien finalmente va a decidir quién será designado en el cargo”, indicó.
El director del INAP insistió en que el proceso mantiene un alto nivel de transparencia, ya que las evaluaciones, documentos y reuniones del consejo se encuentran publicados en el sitio web institucional.
Mientras tanto, el concurso continúa con la etapa de entrevistas personales a los integrantes de la terna, tras lo cual se remitirá la propuesta final a la ministra de Cultura para la designación del nuevo director ejecutivo del INAP.
Dejá tu comentario