El Poder Ejecutivo presentó la Ley 7.444/24, que busca modificar las normativas vigentes para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), incorporando beneficios e incentivos que promuevan la formalización del sector. Sin embargo, el Lic. José Moreno, asesor laboral, manifestó su desacuerdo con uno de los puntos más controversiales de la normativa: la reducción del salario mínimo en un 20%.
En una entrevista durante el programa Bendita Mañana de RCC, Moreno expresó que esta medida ya fue discutida en legislaciones anteriores, pero con un alcance limitado. “En la ley del 2019 se hablaba de una reducción del 80% del salario mínimo como incentivo, pero este beneficio era temporal, de hasta un año. En esta nueva ley, ni siquiera se ha reglamentado cómo se aplicará”, explicó.
Además, Moreno subrayó la necesidad de consenso con el Instituto de Previsión Social (IPS) y la integración con los sistemas digitales de registro de empleados para implementar esta medida. “El salario mínimo plano es fijo para todos actualmente, y cualquier cambio requerirá ajustes importantes en los sistemas de gestión de empleadores y empleados”, enfatizó.
El asesor también recordó antecedentes históricos, como los salarios diferenciales para peones y empleadas domésticas, que hasta hace pocos años eran significativamente más bajos que el salario mínimo. “Actualmente, incluso los trabajadores de campo tienen un salario mínimo diferenciado, pero esta ley busca implementar algo distinto: un beneficio dirigido a los empleadores, no a los sectores más vulnerables de trabajadores”, agregó.
El debate sobre la Ley 7.444/24 continúa generando controversia, ya que sus posibles implicancias impactarían tanto en los derechos laborales como en los incentivos para la formalización de las mipymes.
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