Paraguay atraviesa un complejo panorama en términos de retención de talento joven, según un estudio, el 60% de las empresas locales reportan dificultades para mantener a jóvenes profesionales en sus plantillas. Esta problemática contribuye a que el 70% de los jóvenes paraguayos continúen buscando empleo, lo que genera preocupación sobre el futuro del mercado laboral en el país.
Entre las principales razones para la fuga de talento, el informe destaca la insatisfacción salarial (16%), seguida de ambientes laborales negativos (14%) y el deseo de un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo (11%). Estos factores han motivado que, en el último año, el 30% de los jóvenes hayan renunciado a sus puestos de trabajo.
El análisis también arroja luz sobre la percepción de los jóvenes y las empresas respecto a las barreras de acceso al empleo. Para el 48% de los jóvenes, la falta de experiencia es el principal obstáculo, mientras que el 26% de las empresas consideran esta carencia como una debilidad clave en los candidatos jóvenes. Este desajuste resalta la necesidad de implementar programas de capacitación y prácticas laborales que preparen a los jóvenes para el mercado laboral.
En cuanto a los métodos de búsqueda de empleo, las redes sociales lideran con un 79%, seguidas de los contactos cercanos (48%) y las ferias de empleo (45%). Esto sugiere que los canales digitales se han convertido en herramientas esenciales para los jóvenes en su búsqueda de oportunidades laborales.
El estudio subraya la importancia de que las empresas tomen medidas para retener talento joven, incluyendo mejoras salariales, creación de entornos laborales positivos y la promoción de un balance adecuado entre el trabajo y la vida personal. Además, es crucial que se otorguen primeras oportunidades a los jóvenes, facilitando su integración al mercado laboral y, con ello, fortaleciendo el tejido empresarial del país.
DATOS EXTRAIDOS DEL ANÁLISIS STEP- SOLUCIONES ESTRATÉGICAS CON VISIONES SISTÉMICAS DE HECTOR DUARTE.
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