El debate sobre la reforma del Código Laboral se intensificó luego de que el presidente Santiago Peña propusiera la eliminación de la estabilidad laboral como una medida para generar más empleo en Paraguay. En una entrevista con el programa radial El Magazine, el economista Dr. Víctor Pavón apoyó esta idea, calificándola de «valiente», pero sugirió que la reforma debe ir más allá de lo planteado por el presidente.
Pavón señaló que la estabilidad laboral en el sector privado no es el único problema, y que el sistema público también tiene privilegios que deben ser revisados. «Nadie habla de la estabilidad que un funcionario público logra después de solo dos años, lo cual es una gran injusticia», afirmó Pavón, al tiempo que destacaba que la reforma debe abordar también la profesionalización del sector público y corregir los privilegios de quienes ingresan sin la preparación adecuada, los llamados «nepo-babies».
El economista criticó que el Código Laboral favorezca desproporcionadamente al trabajador en el fuero laboral, lo que desalienta la inversión a largo plazo en el país. Según Pavón, la solución está en regular las relaciones laborales mediante contratos civiles entre empleadores y trabajadores, donde se acuerden voluntariamente aspectos como salarios, horarios y vacaciones. Además, sugirió eliminar la obligatoriedad de los aportes al IPS, permitiendo que cada trabajador decida dónde invertir para su salud y retiro.
«La idea de modificar el Código Laboral es correcta, pero se necesita una reforma más profunda que equilibre los derechos de ambas partes y modernice las relaciones laborales en Paraguay», concluyó Pavón.
