Durante una reunión de trabajo encabezada por el presidente del IPS, Dr. Isaías Fretes, y la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, las autoridades analizaron una serie de medidas destinadas a combatir irregularidades laborales y previsionales detectadas en empresas contratistas, particularmente del sector de limpieza.
Uno de los principales temas abordados fueron las denuncias de trabajadores que reportaron descuentos indebidos en sus salarios y otras presuntas vulneraciones de sus derechos. Ante esta situación, ambas instituciones coincidieron en reforzar las fiscalizaciones para verificar que las empresas cumplan con todas sus obligaciones laborales y con los aportes al IPS.
MÁS EXIGENCIAS EN LAS LICITACIONES
Como parte de las acciones, las autoridades plantearon incorporar mayores requisitos en los procesos licitatorios para que las ofertas económicas contemplen obligatoriamente el pago del salario mínimo legal, horas extras, trabajo nocturno, feriados y todos los beneficios establecidos por la legislación vigente.
Además, se propone rechazar aquellas ofertas que no incluyan correctamente estos costos laborales mínimos, con el objetivo de evitar contrataciones basadas en presupuestos inviables que posteriormente deriven en incumplimientos hacia los trabajadores.
MAYOR CONTROL SOBRE EL PAGO DE SALARIOS
Otro de los puntos centrales fue el fortalecimiento de los mecanismos de verificación del pago efectivo de salarios. Para ello, las empresas adjudicadas deberán presentar periódicamente planillas de aportes al IPS, comprobantes bancarios y otros documentos respaldatorios, complementados con controles directos cuando sea necesario.
La medida busca impedir prácticas detectadas en algunas empresas, donde se realizan transferencias para aparentar el pago de salarios y posteriormente se descuentan o revierten parte de esos montos.
PROPONEN CREAR UN REGISTRO ÚNICO DE INFRACTORES LABORALES
Durante el encuentro también se analizó la creación de un Registro Único de Infractores Laborales, que permitirá identificar a empresas con antecedentes de incumplimientos reiterados y servirá como referencia en futuros procesos de contratación pública, siempre dentro del marco legal.
El presidente del IPS, Isaías Fretes, destacó que el trabajo coordinado con el Ministerio de Trabajo permitirá fortalecer las inspecciones y brindar mayor protección a los trabajadores. «Queremos fortalecer ese régimen de trabajo de fiscalizaciones y trabajar en conjunto con el Ministerio del Trabajo», afirmó.
Asimismo, valoró la propuesta de crear el registro. «Una de nuestras funciones es proteger al trabajador. Me encantó la idea de crear el Registro Único de Infractores Laborales. Vamos a darle forma para proteger a quienes trabajan en empresas que incumplen sus obligaciones y vulneran sus derechos», expresó.
PROYECTO DE LEY Y CAPACITACIONES
Las autoridades también avanzaron en un proyecto de ley orientado a fortalecer la protección de los trabajadores de empresas proveedoras del Estado. Igualmente, analizaron la firma de un convenio para que funcionarios del Ministerio de Trabajo desarrollen capacitaciones dirigidas a los trabajadores sobre sus derechos, los mecanismos de denuncia y las herramientas de protección previstas en la legislación.
Otro aspecto tratado fue el fortalecimiento del rol de los administradores de contrato del IPS, quienes deberán intensificar los controles sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales, los aportes previsionales, la asistencia del personal y la documentación presentada por las empresas contratistas.
TRABAJO CONJUNTO ENTRE INSTITUCIONES
Finalmente, el IPS y el Ministerio de Trabajo coincidieron en ampliar el intercambio de información con la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas y otras instituciones para agilizar investigaciones, detectar trabajadores no registrados y fortalecer la protección de los derechos laborales y previsionales.
Por su parte, la ministra Mónica Recalde señaló que ambas instituciones continuarán desarrollando investigaciones y fiscalizaciones conjuntas. «Vamos a seguir trabajando en conjunto para detectar trabajadores no registrados, identificar empresas reincidentes en infracciones laborales, mejorar la calidad del servicio y garantizar que los trabajadores sepan que el IPS realmente los protege», afirmó.