El Ministerio de Salud lanza concurso con más de 2.000 cargos

Los interesados podrán postularse desde el próximo martes, 2 de diciembre.

El Ministerio de Salud lanza concurso con más de 2.000 cargos

El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social anunció el lanzamiento del concurso de oposición interno institucional para la desprecarización laboral del personal contratado, correspondiente al ejercicio fiscal 2025.

La socialización de las etapas del proceso y del calendario tentativo incluye un total de 2.130 vacancias distribuidas de la siguiente manera:

-490 para el perfil de Profesional Sanitario I – Médicos/as

-120 para Profesional Sanitario II

-150 para Profesional Sanitario II

-Licenciados de Blanco

-1.100 para Profesional Sanitario II

-Licenciados en Enfermería

-125 para Técnicos de Blanco

-125 para Técnicos en Enfermería

-20 para Auxiliar en Salud.

 

El formulario de postulación y el manual del concurso de desprecarización se encuentran disponibles para los interesados en la web del ministerio, https://www.mspbs.gov.py/.

 Estabilidad

Este proceso permitirá que miles de trabajadores de blanco accedan a condiciones laborales más estables dentro de la institución.

La recepción de postulaciones estará habilitada desde el martes 2 hasta el martes 9 de diciembre de 2025, desde las 00:00 del primer día hasta las 23:59 del último.

El registro requerirá completar datos personales, un correo electrónico activo, número telefónico y una contraseña segura. Luego de cargar el Curriculum Vitae Virtual con los documentos solicitados, el sistema habilitará la opción de postulación y emitirá un comprobante, aclarando que este no implica admisión automática para la evaluación.

Solo se permite la postulación a un cargo, ya que el sistema bloquea cualquier intento de doble inscripción.

Para consultas, se encuentran habilitados los teléfonos (021) 237 4294 y (0983) 102 416 (solo llamadas). También puede utilizarse el correo institucional, concursos.dgrrhh@mspbs.gov.py, de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00.

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