Al citar los datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE), el especialista manifestó que mientras la informalidad nacional promedio se ubica en un 61%, el panorama para los jóvenes de 18 a 19 años es crítico: nueve de cada diez (89%) ingresan al mercado laboral a través de empresas que transgreden el Código Laboral (Ley 213).
Señaló que esta cifra muestra una leve mejora respecto al 92% registrado en 2022, pero confirma que la gran mayoría inicia su trayectoria con el pie izquierdo. En los rangos de 20 a 24 años la informalidad desciende al 64 %, y de 25 a 29 años baja al 60 %.
EL DESCALCE EDUCATIVO Y LA FALTA DE PERFILES EN TECNOLOGÍA
López Arce advirtió sobre un grave descalce entre la oferta académica y la demanda del mercado. En Paraguay se gradúan anualmente unos 3.000 abogados, 2.000 enfermeros y otros 2.000 profesionales en administración y contabilidad, saturando el mercado y empujando a los egresados a aceptar empleos precarios o mal remunerados.
En contrapartida, sectores clave para el desarrollo económico sufren un déficit crónico de talento. Mientras el país apenas egresa un promedio de 40 ingenieros electrónicos o electricistas al año y unos 400 profesionales en informática, un relevamiento realizado entre grandes empresas contribuyentes reveló que solo cinco de ellas contrataron a 40 ingenieros en un solo periodo, obligando a las industrias a importar profesionales.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y REFORMA DEL BACHILLERATO
El experto remarcó que el concepto actual de inteligencia laboral se mide por la capacidad de utilizar herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar procesos y resolver problemas. En ese sentido, instó al Ministerio de Educación y Ciencias (MEC) a reestructurar la educación media y los bachilleratos técnicos, orientándolos hacia la tecnología, la IA y las competencias que realmente demandan las empresas, tal como ocurre en países como Israel o Estados Unidos. Asimismo, sugirió enfocar las becas estatales exclusivamente en carreras estratégicas no saturadas.
EDUCACIÓN FINANCIERA Y NUEVAS DINÁMICAS LABORALES
Finalmente, el especialista señaló dos factores determinantes en la realidad juvenil:
Falta de educación financiera: Ocho de cada diez jóvenes reconocen haber caído en el sobreendeudamiento o en el mal manejo de créditos de fácil acceso por falta de preparación administrativa básica durante la etapa escolar.
Alta rotación y calidad de vida: Contrario al mito de que los jóvenes no quieren trabajar, López Arce explicó que las nuevas generaciones priorizan la calidad de vida, el respeto a la desconexión laboral y las reglas claras. Para retener talento joven, las empresas deben ofrecer un liderazgo cercano y planes de carrera definidos que muestren perspectivas reales de ascenso.