La cartera de Estado cuenta con figuras legales que facilitan la contratación de jóvenes en las empresas para un periodo de aprendizaje con remuneración, y mediante esta modalidad 57 hombres y 52 mujeres están trabajando y aprendiendo desde enero del presente año a través de las prácticas laborales.
Los contratos de aprendizajes son celebrados para la orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de los 16 años, conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y Adolescencia, y hasta los 25 años.
Los jóvenes que trabajan bajo esta modalidad tienen derecho a recibir una remuneración y estar inscriptos en el seguro social obligatorio, Instituto de Previsión Social (IPS) y en el Registro Obrero Patronal (REOP) del Mtess. Los contratos de aprendizajes pueden tener una vigencia de 1 año y excepcionalmente puede prolongarse hasta 3 años.
El modelo de formación dual es una modalidad de enseñanza que se basa en un régimen de capacitación combinada, es decir 70 por ciento de práctica en las empresas y 30 por ciento de clases teóricas en el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) conforme a un plan curricular.
Cabe mencionar que es una estrategia de aprendizaje que es implementada también en varios otros países y tiene como objetivo preparar a los aprendices para su vida profesional, implementando carreras de formación en profesiones específicas conforme a la demanda del mercado laboral.
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