Desean erradicar trabajo forzoso en el Chaco

Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) con el apoyo de la Gobernación de Boquerón y la Municipalidad de Mariscal Estigarribia realizaron un taller de capacitación sobre el concepto, los signos y las alertas del trabajo forzoso. El evento se realizó esta mañana en el salón multiuso de la Terminal de Ómnibus de Mariscal Estigarribia y participaron ciudadanos locales.

Mediante estos talleres de concientización se busca garantizar que en el Chaco existan condiciones de trabajo formal, salario justo, empleo productivo y protección social.

¿Qué es trabajo forzoso?

Según el Convenio sobre el trabajo forzoso de la OIT, 1930 es “todo trabajo o servicio que es exigido a cualquier persona bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente”.

Debe ser punible como un delito penal.

El trabajo forzoso se da cuando existe de por medio:

Engaño: Implica la diferencia entre lo prometido por el empleador para reclutar al trabajador o trabajadora y las condiciones laborales abusivas que se materializan en la práctica.
Restricción de movimiento: Las víctimas de trabajo forzoso pueden estar encerradas o controladas permanentemente para no escapar durante la ejecución de las labores o su transporte.
Aislamiento: Los/as trabajadores/as pueden encontrarse verdaderamente en lugares remotos, sin contacto con el mundo exterior y sin transporte disponible;los/as trabajadores/as pueden estar aislados en zonas populosas a puertas cerradas, privados de contacto con el resto de la sociedad.
Violencia física y sexual: Se puede utilizar para capturar a la persona en un inicio, o ya durante el desarrollo del trabajo para obligarla a realizar actividades que originalmente no estaban previstas, o para que siga trabajando, incluso forzándola a consumir drogas o alcohol para tener mayor control sobre ella.
Intimidación y amenazas: Las víctimas de trabajo forzosopueden sufrir intimidación y amenazas cuando se quejan de sus condiciones, o cuando desean renunciar a su trabajo.
Retención de documento de identidad: cuando el trabajador no tenga la posibilidad de acceder a sus documentos en tanto los pida.
Retención de salarios: El hecho del retraso o irregularidad en el pago de salarios no implica por sí solo trabajo forzoso.
Condiciones de vida y trabajos abusivas: Es probable que las víctimas de trabajo forzosovivan y trabajen en condiciones tales que una persona nunca aceptaría libremente.
Excesivas horas extraordinarias de trabajo: Las víctimas de trabajo forzoso pueden verse obligadas a trabajar horas extraordinarias, por encima de los límites prescritos por el ordenamiento jurídico.